Bagaimana Menangani Konflik Tempat Kerja dengan Benar

INFOKUTEK Pernahkah Anda mengalami masalah di kantor, khususnya masalah dengan manajer Anda atau bahkan rekan kerja Anda? Jika Anda benar-benar mengalaminya, Anda tidak sendirian. Perselisihan lingkungan kerja sebenarnya jauh lebih khas dibandingkan dengan yang mungkin Anda pikirkan pada awalnya.

Anda dan banyak orang lain mungkin memiliki masalah dengan rekan kerja, manajer, atau bahkan masing-masing. Ketika dihadapkan dengan perselisihan lingkungan kerja, Anda harus berhati-hati, karena aktivitas Anda dapat dengan mudah memiliki dampak.

Ketika berbicara tentang penanganan perselisihan lingkungan kerja, tentu ada berbagai faktor yang ingin Anda pertimbangkan. Di antara unsur-unsur itu adalah keadaan atau bahkan Anda mungkin memiliki pelanggaran.

Jika perselisihan Anda sebenarnya dengan rekan kerja, Anda mungkin ingin berbicara dengan supervisor Anda. Namun, jika Anda benar-benar memiliki pelanggaran terhadap manajer Anda, Anda mungkin memiliki kemampuan untuk mengatasi serta menangani satu lagi peserta administrasi.

Berbicara tentang perselisihan lingkungan kerja dengan rekan kerja, penting untuk mengetahui detail bahwa Anda harus berhati-hati, terutama ketika menyatakan kebiasaan mereka kepada manajer Anda. Anda harus ingat bahwa lingkungan kerja terbaik juga memiliki klik. Anda harus memastikan bahwa manajer tidak benar-benar mengumpulkan orang yang bersangkutan.

Meskipun kinerja koneksi ada, Anda masih dapat dengan mudah mendapatkan masalah Anda untuk manajer Anda, tetapi Anda hanya perlu melakukannya dengan cara yang menyenangkan dan profesional. Anda akan ingin mencegah, apa pun yang membuat Anda mundur, tampak seperti Anda pendendam atau bahkan bergosip.

Namun, jika Anda benar-benar memiliki masalah atau bahkan lingkungan kerja yang bertentangan dengan manajer Anda, Anda sebaiknya mempertimbangkan untuk melampaui mereka, terutama jika perselisihan yang Anda alami sebenarnya adalah perselisihan yang signifikan. Perselisihan yang signifikan dapat dengan mudah mencakup terapi yang tidak adil, lembur yang tidak terselesaikan, dll. Kecuali jika Anda berurusan langsung dengan pemilik bisnis Anda, kemungkinan besar Anda akan menemukan bahwa manajer tersebut sebenarnya memiliki seorang manajer dan sebagainya.

Ketika berbicara dengan seorang manajer, terutama yang memimpin supervisor Anda sendiri, Anda akan menjadi sespesialis mungkin. Anda akan ingin mencoba dan rutin konferensi secara pribadi. Anda mungkin perlu membuat rencana melalui telepon atau email, tetapi Anda harus menghindari mengungkapkan informasi yang berlebihan terlebih dahulu.

Seperti yang telah ditentukan sebelumnya, penting bagi Anda untuk menjadi ahli saat menangani segala jenis perselisihan lingkungan kerja. Ini mungkin ide yang cerdas untuk menjaga dokumen dari semua keluhan atau bahkan masalah yang ingin Anda fokuskan. Misalnya, Anda mungkin ingin menuliskan momen dan hari serta rekap apa yang terjadi setiap kesempatan bahwa Anda mungkin benar-benar dilecehkan, meskipun atributnya tidak berhubungan dengan jenis kelamin.

Anda harus benar-benar mencatat bukti untuk mendukung kasus asuransi Anda, terutama yang besar. Poin terakhir yang ingin Anda tampilkan dalam sebuah konferensi dengan manajer Anda dan bahkan manajer mereka sebenarnya terjadi sebagai kurang profesional atau bahkan sebagai salah satu masalah.

Teknik-teknik yang dibahas di atas sebenarnya hanyalah beberapa dari banyak metode yang dapat Anda tangani untuk mencoba menyelesaikan semua jenis perselisihan yang mungkin Anda alami di kantor.

Segala jenis masalah kecil, seperti rekan kerja yang menggunakan wewangian yang kuat, harus berusaha untuk ditangani secara mandiri sejak awal. Jika Anda tidak dapat melihat keunggulan, terutama setelah atasan benar-benar diberitahu, Anda mungkin kemudian ingin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di tempat lain, tetapi Anda mungkin ingin menggunakan ini sebagai pilihan terakhir.