Bagaimana Anda Harus Menangani Bos yang Sulit

INFOKUTEK Lakukan Anda seperti tugas Anda, tetapi tidak selalu manajer Anda? Jika Anda memiliki manajer yang menantang, dorongan awal Anda mungkin sebenarnya untuk menghentikan tugas Anda.

Jelas, pilihan untuk menghentikan tugas Anda karena manajer Anda sebenarnya adalah pilihan Anda untuk menghasilkan, namun Anda tidak boleh menempatkan potensi Anda atau bahkan sumber daya keuangan Anda dalam risiko karena orang lain. Untuk saran tentang cara mengelola manajer yang menantang, Anda mungkin ingin melanjutkan membaca.

Salah satu cara terbaik untuk menangani penanganan manajer yang menantang termasuk memiliki kumpulan interaksi yang terlihat, sesering mungkin. Anda mungkin heran dengan banyaknya perselisihan dan masalah yang terjadi akibat miskomunikasi. Persis seperti apa yang mungkin Anda terjemahkan sebagai manajer tersirat, gila, atau bahkan stres, banyak yang benar-benar merupakan hasil dari miskomunikasi.

Meskipun Anda mungkin tidak diperlukan untuk meningkatkan atau bahkan merekam untuk manajer Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk melakukan ini. Ini sangat mudah jika Anda dan manajer Anda bekerja di fasilitas yang sama.

Satu lagi di antara banyak cara Anda menangani manajer yang menantang termasuk mempertahankan sudut pandang Anda sendiri. Selama Anda mau, Anda harus menghindari berbicara buruk atau bahkan bergosip di sekitar manajer Anda.

Sayangnya, banyak orang, mungkin seperti Anda, tidak menyadari bahwa berbicara dengan itu atau bahkan seberapa cepat frasa dapat dengan mudah bepergian. Jika Anda dan manajer Anda saat ini memiliki koneksi yang membentang, Anda tidak akan ingin membuatnya lebih buruk dengan gosip lingkungan kerja.

Baca Juga : Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Ideal

Anda juga dapat dengan mudah mencoba dan meningkatkan hubungan lingkungan kerja Anda dengan manajer Anda melalui perpanjangan divisi zaitun. Anda mungkin ingin keluar dari metode Anda untuk menjadi sopan dan mendukung kesepakatan. Misalnya, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bekerja di belakang waktu atau bahkan memberikan dukungan Anda untuk pekerjaan yang mungkin memiliki tanggal jatuh tempo yang terbatas.

Demikian juga, satu hal semudah menyapa atau bahkan mengenali manajer Anda mungkin cukup untuk meningkatkan pola pikir mereka atau bahkan sikap terhadap Anda. Anda harus ingat bahwa bekerja dalam administrasi bisa jadi menantang. Itulah yang menyebabkan banyak supervisor memiliki perilaku yang mereka miliki. Banyak perasaan seolah-olah mereka harus menjadi spesialis dan membutuhkan, semuanya secara bersamaan.

Jika Anda telah mencoba semua metode yang dibahas di atas dan masih memiliki masalah dalam menangani manajer Anda yang menantang, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meninjau ulang saran atasan Anda.

Dalam banyak kasus, Anda akan menemukan bahwa manajer memiliki seseorang yang harus mereka hubungi. Meskipun metode ini mungkin dapat membantu Anda menangani manajer yang menantang, penting bagi Anda untuk menggunakan pendapat terbaik Anda. Anda tidak ingin membahas manajer Anda dengan masalah kecil, seperti konferensi yang terburu-buru.

Masalah yang mungkin ingin Anda sampaikan kepada manajer atasan Anda terdiri dari pelecehan terkait seks atau bahkan beberapa penolakan promosi.

Satu lagi metode yang bisa Anda dapatkan termasuk berhenti dari tugas Anda. Namun demikian, seperti yang disebutkan di atas, Anda mungkin ingin menghindari melakukan hal ini. Disarankan agar Anda tidak membiarkan satu orang lagi, seperti manajer Anda, menghancurkan peluang Anda untuk memiliki tugas besar atau bahkan mendapatkan dana untuk membayar pengeluaran Anda sendiri dan menopang rumah tangga Anda.

Baca Juga : Kekuatan Sikap Positif

Sebelum Anda memutuskan untuk palm dalam pengunduran diri Anda, sangat disarankan agar Anda benar-benar memikirkan pilihan Anda untuk berhenti, selain akibat dari melakukan ini. Jika Anda yakin bahwa mengundurkan diri dari pekerjaan Anda adalah pilihan terbaik, Anda akan ingin melakukannya dengan cara yang menyenangkan dan tepat, terlepas dari bagaimana perasaan Anda di sekitar manajer Anda.